退休制度與實施情形

本公司訂有員工退休辦法，並於民國88年04月成立勞工退休準備金監督委員會，經臺北巿政府勞工局准予備查，於成立後開始以每月薪資總額2%～15%提撥退休金。民國94年07月起，依法實施勞工退休金新制。依國際會計準則公報之規定，委請精算師對勞工退休準備金進行評估計算，並提出精算評估報告。

一、非適用勞工退休金條例之本公司員工，得依本條提出申請。員工因下列情形之一者，得申請自願退休：

1.工作十五年以上且年齡滿五十五歲者。

2.工作滿二十五年以上。

3.工作十年以上，年滿六十歲者。

4.工作年資加上年齡之總和滿六十者，由公司主動提出，得辦理提前退休。

5.曾任本公司之委任經理人或董事之勞工，其曾任委任經理人或董事之年資加予其擔任勞工期間之年資，若符合本項第一點至第四點規定之一者，得申請自願退休，其屬於委任經理人或董事身分年資部分之退休金，應由本公司另行籌措；惟其前後屬於勞工身分工作年資之退休金，得由勞工退休準備金項下支應。本款之效力得追朔至自公司設立日起之所有年資。

6.現任本公司之委任經理人或董事之勞工，其曾任委任經理人或董事之年資加予其擔任勞工期間之年資，若符合本項第一點至第四點規定之一者，得申請自願退休，其屬於委任經理人年資部分之退休金，應由本公司另行籌措；惟其前後屬於勞工身分工作年資之退休金，得由勞工退休準備金項下支應。本款之效力得追朔至自公司設立日起之所有年資。

二、命令退休

員工非有下列情形者，雇主不得強制其退休：

1.年齡已滿六十五歲者。

2.身心障礙不堪勝任工作者。

3.勞工年滿六十五歲強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整年齡，但不得少於五十五歲。

三、勞動基準法退休金之給付標準

1.按照勞工之工作年資，工作每滿一年給予兩個基數，但超過十五年之工作年資部分，每滿一年給予一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。

2.強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務導致而被強制退休者，退休金依前款規定加給20%。